岗位职责：
1、负责EHR信息系统维护；
2、负责公司考勤管理；
3、负责员工入职、试用期评估、协调安排实习，转正考核；离职、异动、劳动合同签订、续签等手续的办理；
4、建立员工人事档案（包括员工资料、劳动合同、证件复印件等）；
5、建立员工劳动合同台账，实时更新；
6、更新各项人事报表：员工花名册、劳动合同台账、人事异动；
7、完成上月员工基本情况分析、入离职分析；
8、按时办理员工社会保险相关事宜；
9、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、教育：人力资源管理、工商企业管理、行政管理等专业本科以上学历；
2、工作经验：三年及以上相关工作经验，处理过千人以上信息系统的优先；
3、技能：能熟练使用word、excel、ppt等基础办公软件；
4、能力：高度的工作责任心和严谨的工作态度，工作细心、稳健、可靠，时间观念强；
5、性格：较好的品德修养，善于处理工作关系，具有较强的抗压能力。