职位描述
1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
3.负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试等
4.根据公司需求及时办理员工入、转、调、离的手续，签订劳动合同和岗位责任书，并及时更新通讯录和花名册
5.负责员工考勤管理和纪律检查落实
6.负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
7.负责社会保险、员工意外险、门店财产险的办理与理赔
8.协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
9.其他临时性工作的处理
任职资格：
1、35周岁以下，形象气质佳，大专及以上学历
2、熟练使用Excel表格工具函数
3、工作踏实努力，会办保险
4、有过连锁行业工作履历的优先考虑