（一）岗位职责：
1.全面统筹规划人力资源战略规划及开发工作，并负责督促执行落实；
2.构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪酬、培训、岗位工作分析、组织架构、员工关系、员工关怀），统筹负责人力资源部的日常运营和管理制订、完善人力资源管理各板块相关制度；
3.统筹招聘需求统计分析，制定招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求；
4.负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训，指导员工职业生涯规划；
5.建立和维护薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策；
6.结合板块业务特点，组织编制岗位说明书，提出岗位职责设计方案，能快速建设绩效考核管理体系并有效落地实行绩效考核，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作；
7.宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化；
8.协调与其他部门合作，确保人力资源政策在各部门的有效实施，并提供人力资源支持和解决方案。处理公司运营中发生的人力资源重大问题。
（二）任职要求：
1.10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源经理或以上职位工作经验；
2.具备人力资源管理专业知识，熟悉国家劳动人事政策法律法规；
3.具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力；
4.具备制度建设、管理流程0-1起草改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力；
5.原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。