（一）基本条件

1.符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。具有良好的政治素质、大局观念，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉遵守政治纪律和政治规矩。

2.认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。

3.严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。

4.具有强烈的事业心和责任感，具备岗位职责要求的组织能力、文化水平和专业知识。

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

6.具有良好的道德修养和职业操守，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满。

（二）任职要求

1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。

2.中共党员优先。

3.3年以上人力资源工作经验。

4.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。

5.具备良好的协调沟通能力与问题处理能力。

6.具备良好的职业道德与责任心。

（三）岗位职责

1.根据销售考核方案对各月销售奖励进行复核。

2.负责绩效考核结果收集、审核、汇总、归档等日常工作。3.根据招聘计划发布招聘信息、简历筛选、面试邀约等。

4.职业健康体检、培训、防护用品发放等职业健康管理工作。

5.健康证体检及职工健康档案管理。

6.开展其他人力资源日常工作。

7.完成领导交办的其他工作。