1、做好人力资源政策在业务部门的传达、执行、协调、指导、反馈等工作，提升所在业务部门综合管理水平；
2、协助开展招聘模块的工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告，收集筛选简历，安排面试；
3、帮助建立良好员工关系，协调员工与管理层的关系，提升团队建设；
4、协助开展员工培训，以及组织策划各类企业文化活动；
5、完成上级领导交办的其它事项。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，应届毕业生也可；
2、良好的沟通表达能力、协调能力、亲和力和团队协作能力；
3、工作积极、严谨、主动，抗压能力强。