主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，制定招聘计划，进行招聘渠道的筛选和维护，确保招聘工作的合规性和有效性。
- 负责公司培训工作的管理和执行，制定培训计划，开展培训课程，负责培训效果的评估和改进。
- 负责公司员工关系管理和维护，处理员工纠纷，协调员工和公司之间的矛盾，确保公司和谐稳定。
- 负责公司薪资福利政策的制定和执行，包括但不限于薪资结构、福利项目、发放程序等，确保公司薪资福利制度的合理性和有效性。
- 负责公司档案管理和员工档案管理，确保档案材料的完整性和准确性，提供员工档案查询和管理支持。
- 负责公司办公用品采购和管理，确保公司办公用品的质量和数量的充足性。
- 协助公司领导完成其他行政人事工作，包括但不限于制定公司政策、协调部门间的合作等。
职位要求：
- 5年以上管理工作经验，有行政人事管理相关工作经验者优先。
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理的理论和实践，具备较强的判断力和执行能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立处理和解决行政人事管理中出现的问题。
- 具备良好的文字写作能力，能够根据会议内容和公司需要草拟各类会议纪要和制度文件。
- 具备良好的数字分析和逻辑思维能力，能够使用常见的办公软件和系统进行数据分析和处理。
- 具备较强的责任心和自我驱动能力，能够对工作负责，主动发现问题并解决问题。