职位描述
任职要求:
1.本科及以上学历,年龄性别不限;
2.有行政人事全盘操作经验优先,至少2年管理类经验;
3.熟悉人力资源6个板块工作,沟通能力强,执行能力强;
4.家住大学城范围优先。
岗位职责:
1.负责公司人力资源工作的规划,建立.执行招聘.培训.考勤.劳动纪律等人事程序或规章制度,定期参与收集相关信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
2.负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,同时根据公司发展方向,拟定年度/月度人员招聘计划,组织开展本部岗位及门店关键岗位招聘,协助指导门店一线人员招聘,熟悉重庆各大招聘渠道,定期对公司招聘渠道进行扩展以满足公司需求;
3.根据人力资源规划及人员能力现状,制定公司培训学习计划并组织实施;4.负责制订公司薪酬制度方案和绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督,及时解决其中出现的问题,不断完善绩效管理体系;
5.负责员工档案管理.员工社会保险及商业保险管理.员工工伤处理;
6.制定本部门工作计划,编制年度行政/人事预算并加以控制
7.负责组织公司通用规章制度的拟定.修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定.讨论.修改工作;
8.负责公司总部办公环境.办公设备.办公用品及后勤等相关的行政管理工作;
9.负责公司证照.内部公文等相关档案管理;
10.参与组织.协调.安排公司的各种会议及大型活动,开展团建活动,传播企业文化;
11.负责临时组建投标小组,完成投标任务,包括但不限于项目踩点.投标资料准备.设计对接及运营技术板块对接等;
12.完成上级临时交办的工作。