职位描述
岗位职责：
1.负责集团各项制度、流程、管理办法宣导落地及监督实施
2.制定并执行业务部门年度人力资源计划
3.对业务部门人力资源相关问题进行诊断，提出针对性解决方案
4.负责业务部门岗位分析，制定、更新任职资格体系，进行岗位价值评估
5.对业务部门提出的招聘需求进行合理性分析，进行人选甄选和面试，保障人才供应
6.参与制定业务部门人才考核指标，统计分析绩效考核结果，对绩效考核结提出改善计划
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源相关专业，1年以上HRBP工作经验
2.具备业务思维，擅长企业人力资源战略规划、管理体系和制度建立
3.有较强的沟通能力，善于发现问题并及时与相关人员沟通解决问题