岗位职责：
1、负责制定公司人力资源规划，中长期人力资源发展计划及预算，并监督执行；
2、诊断和评估公司现有的人力资源状况，负责人才甄别及选拔，完善人才储备及人才梯队建设；
3、搭建培训体系，监督培训的实施和培训效果的评估；
4、优化公司的绩效管理方案、激励约束体系，提升员工自驱力和敬业度；
5、开展并完善薪酬体系建设，从薪资结构、薪资福利设计、职级体系搭建，保证内部薪酬体系的公平性与外部的竞争力；
6、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度，并组织实施；
7、及时处理劳动纠纷等人力资源管理过程中出现的重大人力问题。

岗位要求：
1、大学及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济管理、心理学、法律等相关专业；
2、5年以上制造企业人力资源管理经验，3年以上同等规模制造业企业同岗位工作经验；
3、较丰富的人力资源体系建设项目实施经历，能够有效指导各个模块的工作；
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规和政策；
5、具备较强的公司战略解读能力，有人力资源规划有效支撑公司战略落地的成功案例；
6、较好的亲和力，人际洞察能力、复杂问题的处理能力，激励沟通能力、影响力及团队组织管理能力。