岗位职责：
1. 识别和评估与员工相关的风险，如劳动纠纷风险、合规风险、安全风险等，制定相应的风险应对策略。
2. 监督和确保公司劳动法规和政策的执行，及时发现并纠正违规行为，降低法律风险。
3. 参与处理劳动争议仲裁调解，代表公司与员工进行协商和谈判，维护公司合法权益。
4. 负责工伤和职业病的预防和处理，建立健全相关制度和流程，确保员工安全和健康。
5. 对员工关系和风险管理相关数据进行分析，提出改进建议，为公司决策提供支持。
岗位要求：
1.年龄45岁以下，学历本科及以上；
2.有3年以上三方公司管理经验、有劳动争议处理、工伤处理经验；
薪资福利：
朝九晚五，周末双休，入职社保，年底奖励
薪资综合6K-1W，具体面谈