‌人力资源管理与发展‌：负责组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理等。制定人力资源计划，确保企业内部人力资源合理配置‌。
‌招聘与配置‌：根据需求制定招聘方案，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，办理入职手续，协调员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续‌。
‌薪酬与福利管理‌：制定薪酬福利制度，论功行赏，处理日常工资、加班工资的报批和审核，办理保险和福利事宜‌。
‌劳动关系管理‌：办理员工劳动合同签订、续签、变更、解除等手续，维护员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动‌。
‌其他行政事务‌：负责办公用品管理、车辆调度、证照管理、考勤统计等、及时参加员工工伤保险、定期组织员工进行职业健康体检。
懂得安全、消防、环保、质量体系者优先考虑。
人事岗位还需要具备以下技能和素质：
‌组织管理能力‌：能够组织并督促部门人员完成工作任务。
‌沟通协调能力‌：具备良好的内外协调能力，确保信息畅通。
‌法律知识‌：熟悉国家劳动人事管理的法律法规，确保合法合规。
‌分析能力‌：能够对人力资源数据进行分析，提出改进建议。
‌培训能力‌：能够组织培训，提升员工技能和素质。