职位描述
任职要求：
1、本科及以上学历，有人力资源职称证书者优先；
2、热爱人力资源事业，3年以上制造业人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，擅长薪酬绩效、劳动关系、招聘模块工作；
4、熟悉国家与地区最新的法律法规政策；
5、有系统性逻辑思维、有创新、良好的策划和组织能力，善沟通，强责任感。
岗位职责：
1、依据公司发展战略和经营计划编制公司组织系统方案、人力资源规划，并进行滚动调整；
2、制定、实施公司薪酬方案、员工福利方案，完善激励机制；
3、建立、维护公司招聘渠道，根据公司发展需求，开展人员招聘、甄选、录用工作；
5、建立和完善公司员工培训体系，组织各部门执行公司年度培训计划；
6、建立和完善员工绩效考评体系，指导各部门开展员工绩效考评工作，落实员工绩效考评结果的兑现；
7、管理人员动态，办理转正、转岗、调动、待岗、辞职、离职、异动等手续；
8、管理与维护员工劳动关系，完成劳动合同的签订、续订、变更、终止等综合工作，调解处理劳动纠纷争议事件。
福利待遇：五险一金、午餐补助、免费通勤车、年度奖金
王女士， 零柒贰贰 叁叁零柒壹壹伍