人力：
1、根据公司的发展战略，配合公司构建并制定人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置。
2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本。
3、制订绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源成本。
5、负责处理公司重大人事问题和突发情况，关注职工舆情、及时做好劳资关系疏导。
行政后勤：
1、负责公司所有部门提供必要的办公设施及后勤支持。
2、负责组织行政、后勤工作的指导、协调、监视和管理。
3、协助公司重要会议、大型活动、接待工作的筹备和组织。
4、负责公司固定资产的登记、盘点、管理工作和低值易耗品、办公用品的购置、调配、使用等管理工作，对于领用的办公用品要造册登记。
5、完善公司行政管理的各类规章、制度、流程体系，并组织监督执行。
6、负责公司车辆、清洁卫生、宣传通告、管理体系认证的管理与调度。

任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业者优先；
2、 3年及以上中大型企业人事、行政全盘管理经验；
3、 应具备人力资源战略规划能力，深刻理解组织、人力、运作匹配战略目标的必要性；
4、 出色的汇报、沟通协调、书面表达、人际理解能力和高度的执行力，坚决贯彻公司各项工作要求。
5、 熟悉国家劳动就业和社会保障法律法规及政策

职位福利：周末双休、定期团建、带薪年假、五险一金、员工食堂、出差补贴