岗位工作职责 1. 参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训工作目标和计划，经批准后组织实施； 2. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内完成招聘需求，进行招聘渠道维护、甄选和拓展； 3. 根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系； 4. 负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 5. 负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，协助本部门与其他部门间的关系； 6. 及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 岗位安全职责 严格遵守国家法律法规和公司的规章制度和操作规程，对本岗位的安全负责任。 任职资格 1. 本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业； 2. 6年以上HR工作经验，2年以上HR管理工作经验，接触过薪酬体系的建立，有咨询公司工作经验者优先考虑； 3. 熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验； 4. 具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨认，识人的眼光，深谙人际风格和性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程； 5. 有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的工作经验； 6. 具有优秀的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力较强。