职位描述
工作内容：
1.拓展和维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道创造性开展招聘工作；
2.执行招聘计划，发布职位信息，安排面试；
3.跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
4.制定招聘分析报告和企业人员结构分析报告；
5.按时开展、监督公司培训工作;做好培训效益评估及成果维护;及时、准确办理省区授权委托书
6.设计和组织各类企业文化活动，如团队建设、员工培训、庆典仪式等；
7.通过各种渠道传播企业文化，提升员工的文化认同感和归属感；
8.领导交代的其他工作安排。
任职资格：
1.一年以上相关工作经验，本科以上学历，人力资源相关专业，医药行业从业背景优先，擅长医药销售人才招聘优先考虑；
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3.熟练使用各类办公软件，具备良好的职业操守和责任心；
4.优秀的沟通能力和组织协调能力，能够处理复杂的人事问题；
5.了解国家相关法律法规，遵守公司人事政策和程序。
6.可接受优秀应届毕业生。