岗位职责：
1. 需求分析与规划：与各部门紧密合作，了解并评估海外业务发展的人才需求，根据业务需求制定合理的招聘计划和策略。
2. 招聘渠道开发与维护：开拓并维护多样化的海外招聘渠道，包括但不限于LinkedIn等专业招聘网站、社交媒体平台、行业会议等，建立和维护与海外高校、行业协会及猎头公司的合作关系。
3. 招聘流程管理：制定并优化海外招聘流程，确保高效、合规地完成招聘任务；组织面试安排，协调候选人与内部面试官的时间安排；参与面试过程，对候选人进行初步筛选及评估。
4. 候选人管理：对候选人进行背景调查、资格审核及评估；保持与候选人的良好沟通，提供积极的求职体验；定期跟踪候选人状态，确保及时反馈。
5. 市场研究与分析：关注全球人才市场动态，定期收集并分析相关数据；根据市场变化调整招聘策略和方法。
6. 政策法规遵守：确保所有招聘活动符合当地法律法规要求；了解并遵守不同国家的文化差异和雇佣习惯。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、国际关系等相关专业优先；
2. 英语流利，具备良好的书面和口头沟通能力；掌握其他外语者优先；
3. 至少2年以上人力资源领域工作经验，熟悉海外招聘平台和渠道，熟练使用领英，有新能源行业经验者优先；
4. 熟练掌握Microsoft Office等办公软件；具备较强的跨文化沟通能力和适应能力；
5. 能够独立工作，同时也能作为团队的一员有效协作；具备良好的组织能力和解决问题的能力；对人力资源管理和招聘流程有深刻理解。
加分项：
- 拥有专业人力资源管理证书；
- 有海外工作或学习经历；
- 熟悉特定地区的语言和文化。