岗位职责：
1、根据公司发展战略，落实组织架构及人力资源规划调整工作；
2、根据公司的经营管理目标，建设和完善公司的绩效考核体系，规范绩效管理各项流程，组织实施绩效管理，并对各部门的绩效考核进行指导和监督；
3、建立和健全公司招聘体系，根据公司的发展战略，测算公司的人力资源需求，拟定公司年度招聘计划和短期招聘计划；
4、开发适合本公司人力资源发展需要的多渠道招聘模式根据人才队伍优化调整需要，拟定并实施招聘计划；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、员工关系处理等日常人事相关事宜；
7、全面公司人事、行政工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，5年及以上人力资源管理经验，有300人以上工厂人事行政管理经验优先；
2、熟悉并掌握人力资源六大模块工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、擅长编写工作报告、计划，熟练运用办公软件；
5、良好的沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、培训指导下属能力；
6、工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性。