职位描述
一、岗位职责：
1、HR工作：
（1）参与人力资源六大模块工作，负责相关部门的人员配置、人才培养、组织发展等工作；
（2）负责人力资源各项流程性事务工作，包括但不限于入离职手续办理、员工档案整理、社保公积金办理等；
2、BP工作：
（1）参与公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在销售部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和持续改进；
（2）深入理解业务与人员发展状况，评估并明确销售部门对人力资源的全方位需求，并负责销售部门的各项HR流程性事务工作；
3、行政工作：
负责公司与溧水生产基地的行政事务类工作（不需要出差），协调好内外部关系，保障公司各类日常事务顺利运行。
二、任职要求：
1、统招本科学历（必须），5年及以上经验，人力资源等相关专业优先；
2、熟悉人力资源各模块工作，并至少在某一模块有过丰富的实践经验；
3、有极强的责任心，做事有良好的计划性、逻辑性和条理性；
4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力；
5、熟悉通讯、互联网、外贸行业或销售部门业务优先考虑。