岗位职责：
1、深入了解业务部门，结合业务实际，在人员选、育、用、留、评方面为子公司提出专业建议与直接支持；
2、为业务部门提供人力资源支持，拓展渠道，及时满足人员招聘，，建立人才成长体系；
3、根据公司要求，制定培训计划，落地各项培训工作；
4、不定期人员绩效沟通，并对绩效指标的制定和结果评定经过分析后提供专业意见；
5、有效传承公司核心价值观，管理员工关系，营造健康组织氛围。
任职要求：
1、人力资源或相关专业，本科及以上学历；
2、3年以上同岗工作经验，熟悉民办学校/国际化学校的招聘和人事管理，在招聘板块有丰富的经验和独特的见解；
3、逻辑思维清晰，书面表达能力优秀，有团队合作意识；
4、强烈的自我驱动力，目标结果导向。
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、弹性工作、双休、节日福利、定期体检、大牛带队