职位描述
职责描述：
1、在部门经理的领导下，负责公司人力相关制度的编制、更新及修订；
2、负责公司薪酬及福利管理工作、优化完善相关业务流程；
3、负责制定月度、季度、年度人力成本预算与决算；
4、负责公司绩效实施工作，不断优化绩效考核制度；
5、负责根据人员变化情况，及时做社会保险、公积金系统人员的增减员；
6、完成领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1、工商管理类、公共管理类、心理学类、法学类、经济学类、社会学类等相关专业；
2、全日制本科及以上学历，学士及以上学位；
3、具有1年及以上人力资源相关工作经验，擅长薪酬福利模块工作的优先考虑；
4、具有较好的人力资源知识储备，有较强的沟通与协调能力。