岗位职责： 1、基于海外直营业务发展，统筹规划海外业务人力资源板块发展战略，合理调配公司的人力资源；向业务副总裁提供有关人力资源战略、组织建设、人才梯队、干部管理极绩效提升、组织文化打造等方面的建议，致力于提高事业部的综合管理水平，支持业务目标实现； 2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、确保核心关键人才满足，提升组织能力； 3、负责推动人才管理项目，主要包括高潜质人才选拔标准的建立、核心人才的评价、核心人才激励与培养、继任管理工作； 3、辅助薪酬与激励体系优化，提升人才积极性； 4、推动业务部门组织文化打造，海外雇主形象建立，提升人才吸引力及组织文化融合； 5、制定人力资源预算方案，并有效合理控制人力资源预算； 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业； 2、7年以上大型企业人力资源管理经验，有驻外工作经历优先； 3、有战略高度及业务思维，能基于业务发展不同阶段做好人力资源的布局及规划； 4、较强的规划能力及执行力，团队领导能力； 5、较强的沟通能力，情商高；有较强的抗压能力，可接受美国出差； 6、英语熟练，可作为工作语言，熟悉欧美文化尤佳，有相应服务海外工作经历尤佳。