岗位职责：
1、人力资源规划与制度建设
协助上级建立健全公司组织架构、招聘、培训、绩效等人力资源制度建设。制定和完善公司人力资源相关政策和流程，确保其与公司战略和业务需求相匹配。
2、招聘与配置
执行招聘工作流程，包括需求分析、简历筛选、面试安排、录用通知等。负责员工入、转、调、离等手续的办理，确保流程顺畅且合规。
3、绩效与薪酬管理
设计或优化绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，确保公平、公正、公开。
4、员工关系与文化建设
建立和维护良好的员工关系，协调员工与管理层之间的沟通。协助进行企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力。
5、行政支持
协调处理日常行政事务，如办公用品采购、固定资产管理等。负责公司会议的组织、记录及纪要整理等工作。
任职要求：
1、学历与知识：本科及以上学历。
2、经验：至少5年以上人力资源工作经验，其中3年以上地产行业人事主管岗位工作经验。熟悉人力资源管理各项实务的操作流程和国家劳动人事法规政策。
3、专业能力：具备良好的招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理能力。具有较强的沟通协调能力、组织能力。
4、素质：工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力。
具备良好的职业道德和职业操守，注重工作效率和质量。