职位描述
岗位职责：
1、根据公司总体发展战略，参与制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持，支持人才战略实施；
2、协助总裁做好各层级人力资源权责体系梳理，做好组织设计与优化，建立科学的职位体系，并负责监督执行；
3、负责持续规范和完善公司人力资源管理系统，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展、员工关系等制度、流程体系的完善、实施与监督执行；
4、负责集团中高层干部的管理工作，对各事业部/业务板块人力资源部门各模块工作进行监督和指导工作；
5、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、年龄45周岁及以下，五年以上大中型制造业人力资源经理/总监工作经验；
3、高效率，善于思考，较强的组织管理能力，良好的沟通协调能力，有责任心及自我发展动力；
4、熟练掌握人力资源各大模块，能用战略业务视角指导公司人力资源工作开展；
5、熟练使用各类办公软件，学习能力强，擅于进行数据分析。