职位描述
岗位职责：
1. 制定并执行招聘策略：
与各部门合作，了解并满足工厂各岗位的人才需求，制定招聘计划和策略，确保招聘目标的达成。
2. 职位发布和招聘渠道管理：
负责发布职位广告，管理和优化招聘渠道，以确保吸引高质量的候选人。
3. 筛选和面试流程管理：
负责简历筛选、电话面试和面试安排，评估候选人的适配度，并提供有关选聘决策的支持。
4. 候选人关系管理：
与候选人建立联系，提供有关面试安排和进展的及时反馈，维护良好的候选人关系。
任职资格：
1. 大专以上学历，人力资源或相关专业背景优先考虑。
2. 有汽车行业，制造型企业招聘经验，有一线操作工和相关技工招聘经验者优先、有接触劳务公司和管理经验优先。
3. 积极主动、团队合作精神强，能够承受工作压力并适应多任务处理。
4.超高的招聘激励，欢迎大家投递