职位描述
岗位职责：
1. 协助部门负责人完成集团薪酬绩效工作的管理、指导、培训及评估，优化公司薪酬体系、绩效体系、薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善；
2. 负责总部及各校区薪酬绩效管理具体实施工作的推进，监督考核制度的执行；
3. 定期分析绩效数据，提供反馈和建议，为公司决策提供支持；
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、财务类等相关专业优先。
2.具备5年以上绩效薪酬管理工作经验，熟悉绩效和薪酬管理的理论和实践，具备扎实的专业基础。
3.具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑思维性强，数字敏感度高，能够运用数据分析工具进行深度分析。
4.具备出色的沟通能力和团队协作精神，组织协调和沟通能力出色，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协作。