一、工作职责

1. 负责公司人才引进与人才培养规划；

2. 根据上级领导的招聘任务分配，规划招聘需求工作；

3. 应用公司的招聘渠道，进行简历筛选、求职者邀约、面试等；

4. 招聘需求沟通、岗位盘点与各部门保持密切沟通；

5. 参与校园招聘、社会招聘等招聘活动；

6. 负责人员职业发展规划与实施；

7. 配合人事其他模块的相关工作；

二．任职资格

1. 2025届毕业生本科及以上学历，工商管理、人力资源等专业优先；

2. 有吃苦耐劳、乐观进取的精神，有愿意从基层做起的奋斗精神；

3. 有积极向上的工作态度；

4. 有社会实践经验，善于团队协作；

5. 在校期间，担任过学生干部或组织过社团活动者优先考虑；

6. 良好的跨团队、部门的沟通协调能力和良好的管理及组织协调能力。

三、薪酬待遇：

1. 综合薪酬10W-12W;

2. 社保公积金、节假日福利、员工福利；

3. 健全的培训体系和成长发展规划。

四、晋升发展

管培生职级：人事专员→人事主管→人事经理→人力资源部副部长→人力资源部部长→人力资源部总监→副总裁

五、招聘数量1名

六、联系方式

1.招聘咨询电话：027-88313992

2.简历投递邮箱：***********************

七、加入合作流程

我们欢迎能够和我们有共同信念的你加入，迎接挑战以及分享成长过程中的快乐以及痛苦！

我们不墨守成规，我们勇于创新，勇于挑战！

对于有意向的候选人，我司将会很快与您联系，请保持电话畅通！

加入合作流程：电话初次交流(约3-10分钟） 笔试 无领导小组讨论 面试 综合面谈。