职位描述
岗位职责：
1、应对外部环境变化，搭建匹配业务战略的组织能力，统筹规划人力资源发展战略。
2、推动公司职位体系规划与建设，明确员工发展通道；建立任职资格管理体系，加强公司人才职业化建设。
3、依据公司年度人力资源规划，管控和落实团队搭建，吸引和保留关键人才；
4、管理公司薪酬福利与价值分配体系及奖金政策，把控人力成本预决算；
5、组织实施公司绩效管理，提升员工和组织绩效，做好团队激活；
6、组织完善公司培训体系，促进人才有效成长，满足公司业务发展需求；
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理等专业，本科及以上学历；
2、制造型行业、上市公司人力资源管理经验10年以上优先，5年以上同等职位管理经验；
3、精通人才梯队建设、中高层管理人员绩效管理，有大型实体企业绩效管理体系搭建和有效实施经验；
4、具有较强的领导力、团队管理能力、员工关系管理能力，精通劳动法律法规并熟练运用；
5、较强的亲和力、执行力和抗压能力；