职位描述
1、负责公司运营过程协助管理，通过主动与业部门的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状，及时解决或协解决部门、员工之间的问题
2、负责人事团队的日常管理工作，制定并完善相关制度和流程，提高部门工作效率、完成计划监督执行
2、根据公司的用工需求，制定招聘方案，落实人才到岗，做到人岗匹配，建立人才梯队，控制用工成本，并依公司发展进行不同阶段的人才评估。
3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作、招聘网站信息联系，人员简历筛选、高层面试等工作;
4、协助人力总监制定及完善人力资源体系:包括职级管理有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;
5、依公司及业务需求实施培训计划，帮助员工进行职业规划。
6、熟悉劳动用工相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题