职位描述
工作职责:
1.研究和制订公司人力资源规划，制定公司中长期人才战略规划；
2.负责公司组织机构设置和调整，定编定岗管理，组织制定部门和人员岗位职责；
3.选聘、配置、开发和培养公司所需的各类人才，组织职称评聘、资质考试等；
4.负责劳动合同管理、日常人事异动管理及劳动纪律管理；
5.建立员工人事档案及员工信息系统，做好人事数据统计分析；
6.负责员工绩效考核、公司经营业绩考核；
7.负责公司薪酬管理和员工社保、住房公积金、企业年金等各项保险福利工作；
8.负责公司及员工培训工作；
9.负责对下属公司的人力资源管理工作进行业务指导和监督审批。
任职资格:
1.研究生及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.年龄35周岁及以下；
3.具备3年以上人力资源工作经验，有国企、医疗行业工作背景优先；
4.熟悉人力资源管理体系建设及专业知识和技能，熟悉国家和地区劳动法律法规；
5.具有较强的文字功底，以及事务分析判断能力和良好的沟通能力；
6.特别优秀的可适当放宽条件。