岗位职责：
1、全面负责对应区域的人力资源板块工作，比如招聘、基础人事、员工关系、薪酬绩效等；
2、负责区域人员招聘工作的实施，制定招聘计划和目标，快速满足一线销售岗位的人员需求，且可独立开展招聘工作；
3、深入了解所支持部门的业务目标和团队运作状况，关注门店员工动态，有效推动各项人力资源绩效指标在业务单元的落地，监督实施，并及时反馈和优化；
4、员工关系管理，建立和谐的劳资关系，提供员工关系管理方面的支持；
5、完成领导交代的其他事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理管理类相关专业；
2、两年及以上人力资源工作经验，服装零售行业从业经验优先；
3、专业基础扎实，熟悉招聘、企业文化、员工关系、薪酬绩效、几大版块的工作；
4、熟悉人力资源相关的法律法规，善于应用，实务操作能力强；
5、沟通能力、组织协调强，积极、主动，自我驱动力强，具有较强的执行力，能妥善处理门店上的人力资源问题；
6、能接受临时、短期出差到门店实施和组织招聘工作。（门店均位于全国5A景区）
薪资区间：月度6000-8000元；外加新店组建的招聘奖金 年终奖 广阔的发展平台；
工作时间：9:00-17:30，周末大小休，国家法定节假日正常休；
公司福利：入职购买社保 带薪年假 节假日福利。