工作经验要求：本科6年及以上，或研究生3年及以上工作经验，有国有企业工作经验者优先；
任职条件：
1.建立健全公司人力资源管理、薪酬制度管理等相关规章制度。
2.根据公司整体发展战略编制公司人力资源规划；根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案；牵头编制公司各岗位职务说明书。
3.编制和实施年度招聘计划。开展公司员工的招聘、异动和退出等工作。
4.编制和实施年度培训计划。
5.根据公司战略发展需要及集团管控要求，制定或调整公司薪酬、福利方案，组织公司员工绩效评估与考核，
建立和完善绩效考核体系，组织实施并开展结果应用。
6.建立和完善员工的职业规划体系；办理员工劳动合同、人事档案和户籍转移等人事手续；处理员工劳动争议和劳动纠纷；开展员工福利方案的制定与落实。
7.完成上级交办的其他工作任务。