岗位职责：
1、根据工厂业务发展需要，参与制定和实施人力资源规划，确保人力资源配置与组织目标相匹配；
2、制定和执行招聘计划，协助工厂进行招聘工作，提供专业指导和支持；
3、处理员工入职、离职、调动、晋升等事务，维护良好的员工关系，解决劳动纠纷，提供专业的人事政策指导和解答；
4、协助薪酬、绩效管理体系的落地，包括目标设定、跟踪评估和反馈沟通；
5、负责党务事务的组织和执行，包括党员活动和党内教育等；
6、参与人力资源政策和流程的制定，持续优化人力管理流程。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学或相关专业；
2、至少3年以上人力资源相关工作经验，有制造业或工厂环境背景者优先；
3、熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规和政策；
4、具备出色的沟通和协调能力，较强的逻辑思维能力，能够处理复杂的人事问题并制定合理的解决方案；
5、灵活性好，学习力强，能够适应快速变化的工作环境