职位描述
岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的拓展及维护，包括传统招聘网站的使用，建立并维护学校、人社单位、外部招聘机构、同行业伙伴等的良好关系。
2、确保招聘信息准确、及时发布，开展人力面试，进行候选人跟进、复试、入职安排等，保质保量完成招聘任务。
3、进行招聘信息台账的制作及维护，人力资源报表统计、数据分析。
4、进行候选人入职后的跟进及管理协助，人员留存及考核跟进，异常员工处理。
5、配合完成人力资源专项工作及日常管理，根据安排进行人力资源岗位轮换。
注：招聘岗位包括常规职能部门岗位及生产性技术岗、操作岗等。
任职要求：
1、本科及以上学历（必须为高考本科，其余不符不建议投递），人力资源专业优先，具备一定人力资源系统知识。
2、1-3年招聘工作经验，熟悉招聘流程，已经积累一定招聘资源。
3、具备生产制造型企业人力资源岗位工作经验优先考虑。
4、有长期人力资源工作发展意向，性格开朗外向，善于沟通交流，主动性强。