一、岗位职责 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、协助并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的要求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。 4、根据公司发展要求，针对各岗位设计培训方案并具体实施。 5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。3年以上人事工作经验。 2、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。熟悉国家、地方劳动人事政策法规。 3、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowrPoint,Outlook等办公室计算机软件。 4、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。 5、可以接受海外出差，英语能力较好。