一、岗位职责：

1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施；

2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求；进行招聘渠道的维护，甄选及拓展；

3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书；

4、组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善考核体系；

5、根据行业发展不断完善公司薪酬体系，以保证薪酬体系科学实用，符合公司及行业发展现状；

6、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

7、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系；

8、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

二、职位要求：

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业；

2、3年以上HR管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等流程及体系，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。

三、工作时间：

上午8:00-11:30，下午14:00-17:30

四、福利待遇：

五险一金 奖金 每年多次调薪 节假日福利 晋升空间

职位福利：公司重点项目、大牛带队