岗位职责:
1、草拟组织架构调整方案，确定岗位及编制。
2、梳理部门职能，组织编写岗位说明书。
3、组织制定任职资格标准，并定期进行调整。
4、协助进行薪酬调研，按照需求开展薪酬体系设计、调整工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源、财务等专业，中共党员优先；
2、3年以上人力资源相关模块工作经验，大型国企工作经验优先；
3、熟练应用Word、Excel、PPT等各类办公软件；
4、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
5、抗压能力强，工作认真负责，积极主动；
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