职位描述
岗位职责：
1、负责招聘计划并实施；
2、优化完善公司的招聘流程和招聘体系，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，建立和维护长期的招聘合作关系；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作， 保证招聘任务完成的及时性，进行人力成本控制；
5、协调、配合公司各部门其他工作；
6、 全面负责公司培训工作及评估工作；
7、相关法务对接工作；
8、拟定初期绩效考核方案
9、员工关系：劳动关系，奖惩，异动，沟通等；
10、优化完善公司管理体系。
任职资格:
1、40岁以下，统招本科及以上学历，能独立完成招聘，绩效体系者优先，5年以上人事统筹管理工作经验；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段， 丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、有良好的文字表达能力、优秀的沟通能力， 协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
4、工作效率高，有强烈的责任心和上进心，工作细致认真，积极热情主动。具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。