职位描述
1. 招聘需求分析：通过公司组织架构变动情况的盘点、人员与编制的对比、离职倾向的分析等进行。
2. 招聘计划制定：根据招聘需求分析、入职时间要求等制定。
3. 招聘工作实施：选择招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，电话视频初试，组织面试复试，跟踪用人部门录用决策、办理入职手续等。
4. 招聘总结：定期对招聘工作进行总结分析，修正招聘渠道，更新招聘计划等。
5. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
6. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
7. 进行聘前测试和简历甄别工作。
8. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1. 学历要求：大专以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先录取。
2.经验要求：需要具备制造业的招聘工作经验，特别是在招聘流程管理、人才评估、面试技巧等方面的经验。
3.能力要求：需要具备较强的沟通能力、组织能力、协调能力等，以确保招聘工作的高效和规范。
4.职业素养要求：需要具备良好的职业道德和职业素养，遵守职业道德规范，具备责任心和良好的职业操守。