职位描述
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制订并执行招聘计划；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、撰写招聘广告，维护和更新招聘网站，发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初步面试，协助相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，并跟进入职所需流程；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的建议，完成招聘分析报告
任职要求：
1、3年以上招聘经验，本科以上学历；
2、性格外向，沟通、思维变通能力，猎头经验优先；
3、有销售岗位招聘经验优先。
福利待遇：
早九晚六，周末双休，通勤班车
六险一金 晋升机会 12天带薪病假
配备食堂、健身房、各种社团活动