职位描述
岗位职责：
一：招聘(50%)
1.根据月度招聘计划核实招聘合理性，完成公司招聘目标，快速满足各部门的招聘需求；
二.培训(10%)
2.针对公司不同部门、岗位做培训调研及分析，协助制定每月培训计划；
三.员工关系(40%)
3.根据国家劳动法规与公司政策制定、规范、优化相关制度和流程，规避各项法律风险，对劳动用工风险预防管理有一定经验，能提出系统性见解和想法；
4.负责围绕员工工作状态、适应情况针对员工进行面谈、帮助新员工了解并快速适应工作；
5.负责协助上级领导处理及协调劳资纠纷、劳动争议等问题；
岗位要求：
1、本科以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有房地产、代理、中介行业优先，或者地产相关资源优先；
2、精通招聘体系设计，熟悉人力资源的系统知识，熟悉相关劳动法规；
3、优秀的沟通协调能力和抗压能力，具备开放的心态；