岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，结合市场状况，协助上级确定招聘目标，制订招聘策略，汇总招聘需求，并负责招聘计划的实施。
2、调查分析公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，规划、开发、维护、拓展各类招聘渠道，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
3、负责公司线上线下招聘工作，包括招聘渠道的建立和维护、管理，起草、发布和推广招聘需求信息，签订猎头协议等。
4、负责拓展渠道、处理简历筛选、面试邀约、初面、录用和入职跟进、建立人员档案等事宜。
5、及时总结招聘工作中存在的问题，提出合理化建议，完成招聘分析报告，以优化招聘流程、招聘方法与技巧，提高招聘效率。
6、协助组织和实施各类校招社招活动，确保与学校和相关机构建立良好的合作关系。
7、同行业人才寻访及动态跟踪和收集，吸引优秀人才加盟；建立公司人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
8、上级安排的其他工作或临时交办工作。
任职要求：
1、专业要求：人力资源、工商管理类等相关专业本科以上学历。
2、工作经验：2年以上人资工作经验，熟悉人力资源六大模块，擅长招聘管理。
3、技能要求：熟悉招聘流程和面试技巧，并能实际操作运用；熟练掌握日常办公软件，具备一定的统计分析能力；熟悉国家、地方人力资源相关法律法规。
4、职业素养：工作细心，具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、应变能力，具有团队合作精神及较强的执行力。