岗位职责：
1、参与公司决策,全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平；
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施；
3、推动企业文化建设，建立积极进取的工作环境；
4、设计公司激励性薪酬绩效体系，起到高激励作用，并负责组织实施；
5、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;；
6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
7、搭建公司培训体系，人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、负责公司对外关系协调与处理；
10、负责部分商务接待与应酬工作及公司安排的其他工作；
任职要求：
1、本科及以上学历,工商管理、企业管理、人力资源等相关专业, 形象佳，年龄27-38岁，优秀者学历可适当放宽；
2、5年以上人力资源管理经验，具有全面的、专业的人力资源管理经验和知识技能，较强组织能力和领导能力；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识,尤其对招聘配置、绩效考核、薪酬福利、人才开发与培养、职业生涯规划、企业文化等方面必须具备丰富的实操经验,并能指导各个模块开展工作；
4、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块；
5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力；
6、很强的计划性和实施执行的能力,能承受一定的工作压力；
7、有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强、事业心强。

汇报对象：总经理
下属管理团队：5人