工作内容：
招聘公司的人事需求，负责招聘流程，包括招聘需求分析、招聘信息发布、筛选简历、面试安排等，以及与其他部门的沟通和协调。
主要职责：
- 制定和实施公司的人事招聘计划，确保招聘目标、策略和流程的有效执行；
- 负责公司招聘活动的策划、组织、实施和控制，确保招聘效果达到预期；
- 根据公司的业务需求和战略规划，挖掘潜在的人力资源候选人，并进行初步筛选和推荐；
- 负责公司招聘信息发布和宣传，确保候选人得到充分的宣传和吸引；
- 建立和维护公司的招聘渠道和资源，包括但不限于网络招聘平台、社交媒体等；
- 负责对候选人的面试安排和过程管理，确保面试程序公正、公平、高效；
- 对招聘结果和招聘效果进行分析和总结，提出优化建议，不断优化招聘流程和工作效果。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、社会学等相关专业；
- 3年以上人事招聘相关工作经验，有大型公司招聘经验者优先；
- 熟悉人力资源招聘流程和技巧，有能力制定和优化招聘策略；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，具备较强的抗压能力和自我驱动能力；
- 熟练掌握常用招聘工具和法规，了解国家、地方法律法规和人力资源政策。
作息时间：朝九晚六，单双休轮流，法定节假日正常休息