职位描述
工作职责:
1、业务助力:对接业务团队,深入了解所负责部门业务与人员发展状况,通过深度洞察,推动HR相关工作在部门的有效规划和实施,助力业务;
2、人才队伍:依据业务发展需要,完善人才梯队建设,协助业务部门做好人员规划、人才盘点、人员招聘等工作;
3、能力素质:根据人才能力结构,协助业务部门制定员工学习发展计划,包括新员工入职培训、能力提升培训、关键人才发展培训、管理能力培训等;
4、解决方案:深度参与业务规划、实施,在人才、组织、业务等维度给与BP不同视角的专业交付;
5、团队文化:协助业务经理进行团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地,强化团队的整体凝聚力。
任职资格:
1、本科及以上学历,7年及以上人力资源工作相关经验,5年以上HRBP经验,有电商、服装职能BP经验;
2、至少精通任意1-2个人力模块(组织发展、薪酬管理、绩效激励、人才学习发展等);
3、优秀的客户导向与客户服务意识,具备良好的业务体感和视角,较强的的HRBP工作能力和业务影响能力,具备相应的战略思考和快速推动力;
4、乐于沟通,善于沟通,逻辑思维清晰;抗压能力强;可接受出差;
5、英语听说读写佳者优先考虑。