职位描述
岗位职责：
1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议.规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在绩效考核、薪酬、SOP等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度流程体系，提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.主动与各部门管理层.一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
任职要求：
1. 统招本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，8年以上人力资源管理经验，2年以上coe岗位经验，有咨询公司工作背景优先；
2. 具有良好的沟通、协调、领导能力，善于解决复杂问题；
3. 具有敏锐的商业意识和战略思维能力，能够为企业发展提供战略性建议。