职位描述
岗位职责：
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及培训计划；
2、负责内部培训专业课程培训以及外部培训机构的甄选和管理；
3、组织实施各项培训计划，确保质量和进度；
4、组织协调培训课程实施培训效果的考核评估，协助上级领导进行培训项目的跟进；
5、熟悉人力资源六大模块。
任职要求：
1、大专以上学历，三年以上培训工作经验；
2、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
3、普通话标准，具备较好的课程开发、授课能力；
4、商业培训方向的优先。
薪酬福利：
1、底薪 补贴 绩效 全勤奖 司龄工资 提成 销售奖励 五险，并享有年假、婚假、节假日礼品等相关福利。
2、员工体检：入职满一年的员工公司给予两年一次全方位的身体体检；
3、定期旅游：年度/半年度/特殊节假日外出旅游、员工团建；
4、我们提供专业的业务培训和营销方式，只要你积极肯学，跟上脚步，就能快速融入领取高薪；宽广的晋升空间和福利体系，我们期待您的加入！