【岗位职责】
1、协助总经理完善、推进公司人力资源管理制度及人力资源规划建设；
2、负责人员的招聘工作，简历筛选，应聘人员的预约，接待和初步面试；
3、负责公司培训安排，开展新员工入职培训等；
4、负责公司员工人事档案的维护并及时更新；
5、负责员工薪酬绩效考核，协助进行员工年度评估、员工调查等；
6、协助组织企业文化建设工作，包括年度旅游、员工生日会、年会安排等；
7、协助处理社保、公积金日常事务，工伤申报处理、协助解决各类劳资纠纷以及居住证、港澳通行证等证件办理；
8、负责行政人事部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
9、统筹行政人事部，督导行政人事专员日常工作；
10、协助并监督行政人事专员完成ISO年审、国高、专利等政府相关项目；
11、协助推进公司招投标项目的执行落地；
12、完成上级安排的其他任务。


【任职资格】
1、人力资源管理或行政管理等相关专业，大专以上学历，5年以上相关人事行政工作经验；
2、熟悉国家劳动法律法规，有较丰富的劳资关系处理经验；
3、有研产销行业工作经历优先；有对接国企业务行业工作经验优先；熟悉招投标业务、协助标书的制作；
4、性格外向，悟性高，做事严谨，亲和力好；具有较好的计划执行能力、优秀的沟通能力和良好的人际交流能力，能承受一定的工作压力；
5、注重细节和准确性，有强烈的责任感及敬业精神，良好沟通能力、执行力及职业素养，具有保密意识。