职位描述
岗位职责
一、招聘：
1、根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成年度人员招聘计划；
2、负责招聘工作，包括发布招聘岗位，筛选简历，安排面试以及相关的招聘报表制作；
3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、协助负责公司人事行政规章制度、工作流程的制定和完成、落实公司各项政策；
5、完成领导交办的其他事项。
二、员工关系：
1、负责人事资料与劳动合同管理，维护人员档案；
2、负责年会、团建等活动策划或主持员工活动；
3、负责推进公司企业文化建设；
4、负责处理员工异常、绩效改进、离职面谈及解决员工投诉和劳动纠纷；
5、完成领导交办的其他事项。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2.一年以上招聘、员工关系相关工作经验；
3.良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力；
4.性格外向，积极主动，富有团队合作精神。