1、协助决策层制定公司发展战略，全面统筹集团人力资源战略规划及战略管理；

设计集团人力资源管理模式，建立、完善集团人力资源管理体系、制度、流程（包招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

3、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责；

4、根据集团发展协助制定、调整集团组织架构，指导各业务部门、分子公司进行组织规划（含组织构架设计、定岗、定编、定员、定薪）；

5、通过多渠道招聘、引进人才，满足集团生产经营管理人才需要；

6、建立集团人才梯队、打造精兵强将；制定、实施集团人才发展规划与各项人才培养计划；

7、了解市场和行内薪酬状况，设计集团薪酬福利体系并根据实际情况进行调整；制定、执行集团年度薪酬预算;

8、协助各业务部门、分子公司制定绩效管理体系与年度绩效考核方案，并监督执行、持续改进；

9、关注员工心态，做好员工思想工作；处理劳动争议、纠纷，维护公司和员工的合法权益，协调两者之间的关系。

任职要求：

1、人力资源管理专业，统招本科及以上学历；

2、10年以上人力资源工作经验，5年以上相关行业同岗位管理经验；

对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；

4、很强的计划性和实施执行能力、沟通协调能力、人际交往能力、团队管理能力以及解决复杂问题的能力；

5、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。