五险 定期调薪 定期团建 节假日福利 各种补贴 带薪假
岗位职责：
1、根据公司招聘需求，进行招聘工作相关对接；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
3、负责劳动合同及相关协议文本的修订；对相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法;
4、负责员工的工伤保险办理和工伤社保理赔，处理劳动争议和相关诉讼；
5、汇总工作过程数据，每月提供服务账单及服务报告，及时向上级领导反馈服务情况，提供分析报告，进行关系维护；
任职资格：
1、统招大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、1年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源工作相关政策和法律法规，并意愿在人力资源岗位长期发展；
3、熟悉社会保险及个人所得税相关政策文件及工伤申报流程；
4、数据敏感度高，并能熟练使用Excel各种公式函数；
5、工作细致认真，优秀的沟通表达能力及协调能力，情商高，具备一定的商务素质。